El Congreso Nacional de la Hotelería 2017 estará nutrido por una amplia agenda académica, de negocios e innovación.

COLOMBIA (19 de septiembre de 2017).      El Congreso Nacional de Hotelería espera recibir a más de 1700 asistentes en esta versión del 2017 que se realizará los días 21 y 22 de septiembre en Valle del Pacífico – Centro de Eventos. Con un coctel de lanzamiento se dará la bienvenida a los participantes, en el que miembros de la academia, visitantes de la muestra comercial ExpoCotelco, empresarios líderes del sector hotelero y turístico, estudiantes, altos funcionarios del Gobierno e invitados especiales.

Durante el Congreso del 2016, el evento contó con la participación de alrededor de 1500 asistentes y con el cubrimiento de medios de comunicación nacionales y regionales. En esta ocasión, la programación tendrá muchas sorpresas que marcarán esta versión como memorable.

La agenda académica estará enmarcada en la evolución tecnológica y sus beneficios para el sector, como su nombre lo dice ‘El mundo digital: un reto para la hotelería colombiana’. Contará con conferencistas de la talla del Ministro de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), David Luna, así como miembros del IMF Business School como Rafael Mesa, Tirso Maldonado, Álvaro Carrillo, Eduardo Bosch, Juan Carlos Sanjuan y Raúl Marfull, quienes tratarán temas como la captación y fidelización de clientes, marketing e innovación digital para hoteles, estrategias de canales de distribución, gestión inteligente y eficiente de los hoteles y el ‘Revenue Management’.

Paralelo a la agenda académica, ExpoCotelco, la Feria Comercial más grande para el sector de la hospitalidad será clave para el impulso comercial del mercado. Por primera vez en el recorrido de los congresos, la muestra comercial contará un país como invitado especial. En esta ocasión, será Portugal. Jefes de recursos humanos, jefes de compra, gerentes de alimentos y bebidas, jefes de mantenimiento, jefes de seguridad, chefs y amas de llaves tendrán un espacio de ‘networking’ dedicado exclusivamente a ellos.

Como es tradición en el Congreso Nacional de Hotelería, se hará entrega de los reconocimientos Cotelco. La Asociación anualmente resalta a personajes que han contribuido al desarrollo de la industria hotelera y turística en Colombia. Las categorías son: “Gran Estrella COTELCO – Sector Público”, “Gran Estrella COTELCO – Sector Privado”, “Homenaje a toda una vida” y “Medalla al Mérito”.

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Por otra parte, en el 2017 se celebra el decimoquinto año de la revista mensual ‘Vivir y Viajar’, dirigida a los huéspedes y turistas, por lo que el Congreso dedicará un espacio importante para la presentación de la edición especial de aniversario, además de otras novedades para los asistentes relacionadas con esta publicación.

Como cierre del evento, la Asociación Hotelera y Turística de Colombia – COTELCO tendrá el show privado DELIRIO, donde los espectadores se encantarán con su nueva temporada ‘Hechizo’, para despedir el evento más importante de la industria de la hospitalidad en el país a ritmo de salsa y sabor local, característico del Valle del Cauca.

Fuente: AndeanWire Central de Noticias

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Source: AndeanWire

The Beat Robbers y Vivian Ossa, una mezcla voraz

COLOMBIA (18 de septiembre de 2017).       Luego de hacer un maravilloso cierre en la Fiesta del Libro y la Cultura 2017 en Medellín, The Beat Robbers, la agrupación Bogotana de Reggae-funk nos presenta el videoclip de “Amalgama”, como abrebocas de su álbum que se estrenará en los primeros meses del 2018. La historia es protagonizada por la talentosa actriz caleña Vivian Ossa, quien impresionó a todos con su actuación en “Los Morales”. El video y la canción se encuentran disponibles en todas las plataformas digitales desde el 18 de Septiembre, lista para seducir nuestros sentidos.

Amalgama es el primer sencillo que conoceremos del nuevo álbum que lleva el mismo nombre, el cual lanzará The Beat Robbers en el 2018, un álbum cargado de pasión y adrenalina que mezcla lo mejor del Reggae, el funk, los ritmos latinos y el rock, en una fusión única que representa la esencia de la agrupación, el “Robber Beat”.

El videoclip fue grabado en Agosto de este año en las instalaciones del hotel boutique y restaurante “Café la Huerta” en Guasca, Cundinamarca, un lugar cargado de romance y magia, perfecto para el rodaje. Bajo la dirección de Johans Ríos, Vivian Ossa interpreta a la protagonista de esta historia de amor y pasión, una mujer seductora, artística, mística, dulce y poderosa, que atesora en su bitácora y su alma todos los momentos que construyen un “amor inefable que quema por dentro”. El ambiente bohemio del lugar, la luz tenue de las velas, un trago y las notas suaves de jazz al fondo, se convierten en la atmosfera perfecta para transportar a la mujer (Vivian) a un espacio donde se avivan y afloran los más sublimes sentimientos de esa unión, esa conexión, esa mezcla voraz que todos hemos vivido con alguien en algún momento de nuestras vidas.

El rodaje del videoclip contó con la participación de  más de 40 personas entre el equipo de Producción, el personal de apoyo en campo, actores y músicos, “Fue una larga jornada de grabación que exigió dar lo mejor de cada uno, pusimos todo nuestro esfuerzo y pasión para entregar al público más que un video, una experiencia con la cual conectarse, sentir y expresar todas las emociones que llevamos por dentro, eso es lo que queremos con nuestra música” contó Sebastián Leguizamón, vocalista de la agrupación.

The Beat Robbers y Vivian Ossa, una mezcla voraz

The Beat Robbers y Vivian Ossa, una mezcla voraz

The Beat Robbers busca cautivar grandes audiencias con su estilo único y exquisito, en una amalgama de sonidos que logran conectarnos con cada historia personal y cada sentimiento al ritmo de los mejores beats, y “Amalgama”, el primer videoclip de su próximo álbum nos invita a eso.

The Beat Robbers y Vivian Ossa, una mezcla voraz

The Beat Robbers y Vivian Ossa, una mezcla voraz

 

ACERCA DE THE BEAT ROBBERS

The Beat Robbers, “Los soneros del Reggae-Funk”, son una agrupación Colombiana que fusiona la positiva vibración del Reggae, los poderosos beats del Funk y todo el sabor de los ritmos latinos en una amalgama única y explosiva de exquisitos sonidos, creando un estilo e identidad propios que caracterizan su esencia musical y artística expresada bajo la energía del “Robber Beat”, una forma de ser, pensar y sentir. The Beat Robbers nace en la ciudad de Bogotá en el año 2013 en un encuentro de pasión, disciplina,  talento y amor por el arte, para transformar, transmitir y representar sentimientos y emociones que conecten los corazones de  las personas a través de la música.

Durante su trayectoria artística, la agrupación ha consolidado una propuesta musical fascinante seduciendo a nuevas y exigentes audiencias; en su recorrido han sido ganadores del Concurso Bogotá Ciudad Rock 2014 en la categoría fusión, nominados en los Premios Subterranica como mejor banda de ska y reggae  en el 2015, año en el cual lanzaron su primer Videoclip “Irene” , se presentaron junto a Sebastián Yatra en el Concierto de bienvenida de la Universidad Santo Tomás con los 40 Principales y en el evento de cierre de Festival Internacional Audiovisual MAMBE junto a Edson Velandia. Durante el 2016  la agrupación participó en el Mercado Insular de Expresiones Culturales MINEC,  en el Tayrona Music Fest junto a Petrona Martinez y Naty Botero, y también fueron elegidos como una de las mejores bandas emergentes en Rockademia Music Fest V Edición Rock Al Rio. En el 2017 han sido ganadores del Premio del Fomento a las Artes y la Cultura de la Fundación Gilberto Avendaño Álzate y elegidos para hacer el cierre de la Fiesta del Libro y la Cultura en la ciudad de Medellín; Actualmente están preparando el lanzamiento de su primer trabajo discográfico que será presentado al público en los primeros meses del 2018.

Youtube: www.youtube.com/user/beatrobbersoficial

Facebook: www.facebook.com/thebeatrobberscolombia

Instagram: www.instagram.com/thebeatrobbers/

Fuente: AndeanWire Central de Noticias

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Source: AndeanWire

Cuartos para niños y niñas personalizados de la mano de KIKI Diseño y Decoración

COLOMBIA (08 de septiembre de 2017).    La historia de esta empresa se remonta 12 años atrás, donde sus dueños comenzaron a buscar para su primer hija, un cuarto moderno y diferente. Al no encontrar opciones en el mercado y siguiendo la tradición familiar como fabricantes de muebles, iniciaron el diseño y fabricación de cuartos para niños y niñas, con un enfoque práctico que se adaptara al gusto tanto de hijos como de padres; naciendo así KIKI Diseño y decoración.

Buscando siempre las últimas tendencias de los mercados europeos y americanos y como factor diferencial frente a otras alterativas, KiKi Diseño y Decoración, utiliza una paleta de colores vivos y pasteles, que resaltan los ambientes de una manera única para que los niños disfruten de sus cuartos.

Uno de los secretos de su éxito radica en la personalización en cada detalle. Desde el momento que el cliente se contacta con la empresa, comienza su proceso único donde se realizan entrevistas para descubrir sus gustos y expectativas. Inclusive y dependiendo del grado de personalización, se realiza una visita domiciliaria donde se toman medidas y con un software especial como herramienta de presentación, se exponen ideas y propuestas para que conjuntamente con los padres y niños, se llegue a un diseño final. La puesta en marcha de la idea resulta muy rápida ya que entre 30 a 40 días se fabrica el diseño final y se instala lo aprobado teniendo en cuenta que el cumplimiento es un valor clave de la compañía.

En ocasiones es tal el grado de personalización y emoción de los niños, que se involucran activamente en el proceso de la compra y terminan diseñando sus propios muebles y espacios. Por ejemplo, se han tenido casos en cuartos para niños donde se realizaron habitaciones temáticas con superhéroes o deportes favoritos; así mismo en cuartos para niñas donde predominan más la selección de colores y la fantasía.

Gran parte de este éxito en plasmar los deseos del cliente, proviene del equipo de diseñadoras y asesoras, lideradas por  Sol Pulido, diseñadora industrial graduada de la Universidad de los Andes y  con especialización en diseño de interiores en Europa, con más de 18 años de experiencia, quienes están al tanto de las últimas tendencias del mercado,  visitando 1 o 2 veces al año las ferias de diseño y decoración más reconocidas a nivel mundial en ciudades como Milán, Nueva York, Estocolmo, entre otras.

Desde la planta de producción propia y acompañando los diseños exitosos y vanguardistas, los materiales del mobiliario entran a jugar un papel importante en la oferta comercial, ya que constituyen uno de los pilares fundamentales en la promesa de venta, al ser de alta calidad, no tóxicos y completamente seguros para su uso.

Para mayor información consulte

www.mi-kiki.com

 

Acerca de KIKI Diseño y Decoración

KiKi fabrica mobiliario y decoración principalmente para niños.

Sus soluciones van encaminadas ​​a la creación de espacios divertidos, agradables y cómodos para los integrantes más pequeños de la familia, siempre pensando en las actividades y gustos de los mismos, para luego generar ambientes a la medida, que cumplan por completo con sus deseos y aspiraciones www.mi-kiki.com.

Fuente: AndeanWire Central de Noticias

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Mida con mayor precisión todas las variables de los procesos de su empresa con las implementaciones BPM que ofrece la firma SQDM

COLOMBIA (04 de septiembre de 2017).       En todas las áreas de cada empresa existen procesos que regulan su funcionamiento y dependiendo de su administración se determinará la rentabilidad de la compañía.

La gestión de Procesos de Negocios BPM (Business Process Management),  se puede definir como la disciplina orientada a los desarrollos  de negocios con un enfoque integral entre procesos, personas y tecnologías de la información, basadas en consideraciones que atacan situaciones cotidianas en el desarrollo normal de las compañías.

Es aquí donde la Gestión de Procesos de Negocio -BPM que brinda la firma SQDM, permite identificar, diseñar, ejecutar, documentar, controlar, monitorear y medir el desempeño de los procesos internos, ayudando a las compañías en la toma de decisiones precisas de las variables para tener una mayor efectividad y mejora continua de negocios.

De hecho y teniendo en cuenta el uso y enfoque en su aplicación, la gestión permite un monitoreo preciso de las variables, permitiendo determinar si  el proceso genera los resultados esperados en función de los objetivos del negocio para tomar las correctas decisiones que incrementen la efectividad.

En todo este desarrollo, el factor de automatización del proceso es clave y antes de implementar la solución ofrecida por SQDM logra entender las variables para administrar una empresa que genere continuamente mejoras de desempeño.

Finalmente, la Gestión de Negocios –BPM ofrecida por SQDM, permite a las   empresas integrar de manera adecuada las tecnologías y el recurso humano de forma inteligente con procesos adecuados y consistentes para modelarlos y medirlos en función de un producto final consistente con menos fallas y optimizado para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

Para mayor información consulte:

http://www.sqdm.com/es/implementacion-de-bpm/

Acerca de SQDM

Fundada en 2005, SQDM atiende una variedad de verticales de mercado que incluye telecomunicaciones, servicios financieros, banca, entre muchas otras.  Como socio de negocios oficial de Salesforce CRM, Microsoft, Oracle y AuraPortal, SQDM provee servicios de consultoría de talla mundial a través de un portafolio integral de soluciones de TI.

Fuente: AndeanWire. Central de Noticias

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Source: AndeanWire

El concepto del calendario pirelli 2018

Para el calendario Pirelli 2018, Tim Walker, a través de una serie de surrealismo, sueña con imágenes, reviste una historia contada por primera vez en 1865: “Alicia en el país de las maravillas” por el matemático y escritor inglés Charles Lutwidge Dogson, más conocido como Lewis Carrol.

Inspirados en esta fantástica narrativa, las imágenes de Tim Walker son cuadros vivos llenos de alusiones, situaciones improbables y proverbios ilusorios. Él, como muchos grandes artistas inspirados en la historia, ha creado su propia versión, que cuenta con 17 protagonistas negros de los mundos de la moda, la música, el cine y el underground del rap.

Este no es el primer calendario de Pirelli con un reparto totalmente negro: en 1987, el fotógrafo Terence Donovan realizó en Bath (Reino Unido) un calendario con varios talentos entre los que estaban Waris Dirie y Naomi Campbell, de 16 años.

Para más información, por favor visite el sitio web www.pirellicalendar.com

Fotos del backstage:

https://www.sendspace.com/file/0b4ep6

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Source: AndeanWire

E-VOCS empresa líder de oficinas virtuales firma alianza con FIFTY OFFERS.COM.CO para ofrecer sus servicios a bajo costo.

COLOMBIA (31 de agosto de 2017).       Hoy en día los consumidores buscan adquirir lo que les gusta a costos diferenciales. La respuesta a ello ha sido el lanzamiento de diferentes plataformas online que por medio de alianzas exclusivas con diferentes compañías han logrado ofrecer a los compradores infinidad de productos y servicios a precios bajos.

Un excelente ejemplo es la alianza firmada entre las firmas e-VOCS, líder en ofrecer servicios de oficina virtual y la plataforma online www.fiftyoffers.com.co

Dicha alternativa web se convierte en una de las más innovadoras herramientas para ofrecer en internet las 50 mejores ofertas del mercado.

 Los oferentes publican de manera fácil y efectiva sus mejores descuentos.

Por la dinámica de su operación, esta plataforma logra contener una gran variedad de productos y servicios impactando a un gran número de usuarios diarios.

Desde el 1 de Agosto, e-VOCS ha entrado a formar  parte de esta nueva idea de emprendimiento y rápidamente ha tenido un crecimiento.

Para accede a la oferta online de e-VOCS visite:

www.fiftyoffers.com.co/

Para accede a la oferta online de e-VOCS visite:

www.fiftyoffers.com.co/

Para mayor información sobre la plataforma online fifty offers:

https://youtu.be/Jybc46bhxXw

Acerca de e-VOCS

e-VOCS  inició  sus  operaciones en  el año 2009 con  el apoyo  de Bogotá Emprende,  siendo  seleccionada como “Caso de éxito”  por la Cámara de Comercio de Bogotá.

Nuestro  objetivo  es   facilitar   a   los  empresarios,   ejecutivos  y profesionales independientes el  funcionamiento  de  las empresas, de manera ágil, eficiente y oportuna, brindándoles una  prestigiosa dirección comercial, soporte a las comunicaciones  de  la  empresa  y espacio para ejercer su actividad comercial con el fin de disminuir los gastos de funcionamiento e incrementar su rentabilidad.

Estamos ubicados en la Cra. 10 No. 97ª – 13.

Sede Bogotá Cra. 10 No. 97ª – 13.Cra 10

Fuente: AndeanWire. Central de Noticias

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Source: AndeanWire

Minedu impulsa nueva política sectorial para mejorar la educación inclusiva

PERÚ (AndeanWire, 29 de agosto de 2017)       El Ministerio de Educación (Minedu) impulsa una nueva política para mejorar la atención de los estudiantes con discapacidad intelectual, física y sensorial, trastornos del neurodesarrollo, talento y superdotación, situación de hospitalización, entre otros con necesidades específicas de apoyo educativo.

Para tal efecto hoy se instaló la Comisión Sectorial que se encargará de elaborar la propuesta de esta política en un plazo de 90 días hábiles, para su respectiva revisión y aprobación por parte de la titular del sector, Marilú Martens.

En su calidad de presidenta de la comisión, la viceministra de Gestión Pedagógica del Minedu, Liliana Miranda, señaló que una vez aprobada la política será aplicada en el marco del enfoque inclusivo en los ámbitos de la Educación Básica, Técnico Productiva y Superior.

Explicó que esta política permitirá establecer lineamientos y brindar las herramientas necesarias para mejorar gradualmente los servicios educativos hacia una educación inclusiva. A través de este esfuerzo, se podrá atender las necesidades específicas de apoyo educativo de los estudiantes.

“De esta manera, se busca garantizar que todos los estudiantes reciban una educación de calidad, pertinente, con equidad y en igualdad de oportunidades, eliminando las barreras que impiden acceder y participar del sistema educativo”, añadió la viceministra.

Esta política potenciará la calidad del sistema educativo, favoreciendo la enseñanza centrada en el estudiante y en sus diversos contextos y estilos de aprendizaje. De igual modo, promoverá metodologías de enseñanza especiales, la convivencia pacífica y el desarrollo de valores democráticos dentro de la escuela.

La Comisión Sectorial se instaló en línea con lo dispuesto en la Resolución Ministerial N° 465-2017 MINEDU y está integrada por los titulares de las direcciones generales de Educación Básica Regular; Servicios Educativos Especializados; de Educación Básica Alternativa, Intercultural Bilingüe y de Servicios Educativos en el Ámbito Rural; de Desarrollo Docente; Calidad de la Gestión Escolar; Educación Técnico Productiva y Superior Tecnológica y Artística; Educación Superior Universitaria; Educación Primaria; Educación Básica Especial.

Brindarán su asesoría, colaboración y opinión especializada organizaciones como el Consejo Nacional de Educación (CNE), el Grupo de Análisis para el Desarrollo (GRADE), el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis), la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) y la Coalición por el Derecho a una Educación Inclusiva.

Entre los estudiantes que requieren de atenciones específicas figuran también aquellos con trastorno por déficit de atención con o sin hiperactividad (TDAH), trastornos del espectro autista (TEA); Trastornos de aprendizaje (como dislexia o discalculia); trastornos de comunicación (TEL), entre otros.

Fuente: www.minedu.gob.pe

Aumenta al 67% la asistencia a colegios públicos de Lima Metropolitana

PERÚ (AndeanWire, 29 de agosto de 2017)    Las clases se han restablecido en el 67% de las instituciones educativas públicas de Lima Metropolitana, luego de que el viernes 25 de agosto ese porcentaje fue de 57%, y entre el lunes 21 de agosto y hoy aumentó en 16% la cantidad de colegios que funcionaron con normalidad.

De acuerdo al reporte de la Dirección Regional de Educación de Lima Metropolitana (Drelm), actualizado a las 3:40 p.m. de hoy, el reinicio de las actividades escolares fue satisfactorio en las escuelas pertenecientes a la UGEL 03 (Lince, Breña, Cercado de Lima, Jesús María, La Victoria, Magdalena, Pueblo Libre, San Isidro y San Miguel), pues el 89% de instituciones educativas reanudaron su servicio, en comparación al 83% registrado el viernes pasado.

En este grupo se encuentra el colegio de primaria 1019 Chavín, ubicado en Breña, en el que la totalidad de profesores nombrados y contratados volvieron a las aulas después de levantar la huelga y firmar un acta de compromiso de recuperación de clases. “Con los profesores y maestros se está diseñando un plan para que los estudiantes recuperen las horas perdidas”, dijo la directora Judith Miraval, quien anotó que ocho de sus 14 docentes acataron la huelga.

Similar situación se observó en el colegio emblemático Isabel La Católica, en La Victoria, donde el servicio se restableció al 100% desde el pasado 22 de agosto, tras dos días de paralización. “Actualmente, los 80 docentes y 1.500 alumnos asisten a clases”, refirió la directora Janette Liñán.

En el caso de la UGEL 07 (San Borja, Barranco, Chorrillos, Miraflores, San Luis, Surco y Surquillo), el 81% de colegios realiza sus actividades escolares sin problemas, mientras que en la UGEL 02 (Rímac, Independencia, Los Olivos y San Martín de Porres) lo hizo el 75%. Los porcentajes fueron del 65% y 52%, respectivamente, al cierre de la semana pasada.

El funcionamiento de las instituciones educativas de la UGEL 05, a las 3:40 p.m., fue del 66%; de la UGEL 06, 64%; la UGEL 04, 59%; y la UGEL 01, 58%.

La Drelm habilitó como canales de comunicación el teléfono 500-6091, el WhatsApp 988462118 y el correo electrónico dateatucole@drelm.gob.pe, con el fin de que padres de familia, maestros o los ciudadanos denuncie cualquier incidencia relacionada con el dictado de clases.

Es importante señalar que los directores de las instituciones educativas cuyos maestros se plegaron a la huelga, deberán trabajar en conjunto con su plana docente y padres de familia el plan de recuperación de clases en base a la cantidad de horas pérdidas.

Fuente: www.minedu.gob.pe

AndeanWire celebra 9 años ayudando a las empresas en Latinoamérica.

COLOMBIA (18 de Agosto de2017).     En el 2008, nace AndeanWire, plataforma tecnológica de origen americano que se convierte actualmente en uno de los proveedores de información digital con mayor crecimiento en Latinoamérica.

AndeanWire, está siendo considerada por empresas de todos los niveles a nivel mundial como una excelente alternativa para complementar las estrategias de mercadeo y ventas al posicionar a las compañías en buscadores web, crear reputación digital y convertir la información en noticia.

En la actualidad AndeanWire apalancado en la experiencia de sus directivos de más de 17 años de experiencia, ha emitido más de 200.000 comunicados de prensa a nivel mundial, en una red de noticias digitales en más de 20 sitios web, constituyéndose como la red de noticias digitales  y wire de noticias más importante de habla hispana.

Según Fernando Basto, Director General en Colombia, “Nuestro servicio es tan eficaz que de una manera diferente y disruptiva cumplimos nuestra promesa de ventas para que nuestros clientes cumplan sus objetivos empresariales y establezcan con nosotros relaciones comerciales duraderas”

Para mayor información consulte www.andeanwire.com

 

Acerca de AndeanWire

AndeanWire ( www.andeanwire.com ) Es una firma internacional de carácter privado con sede  principal en Latinoamérica (Bogotá-Colombia). Atiende las necesidades de distribución de información de grandes compañías de distribución de comunicados y/o agencias de prensa que tienen contacto directo con Clientes, con sede en la región; mediante la distribución de sus comunicados de prensa a través de cientos de medios noticiosos e informativos alrededor del mundo. Recibe y distribuye mensualmente miles de comunicados en Países como Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Guatemala, México, Perú y Venezuela.

 La red de AndeanWire es tan potente que incluye en su portafolio de Clientes desde grandes compañías, organizaciones internacionales, agencias de free press, RRPP, publicidad y otras.

Source: AndeanWire

La digitalización y la situación de la profesión en el área logística está llevando a una crisis global de talento en la cadena de suministro

COLOMBIA (18 de agosto de 2017).        DHL, la compañía de logística líder en el mundo, evidenció una creciente crisis por encontrar  talento en el sector de cadena de suministro. La Oficina de Estadísticas Laborales en Estados Unidos estima que las ofertas de  trabajo en el área de la logística crecerán un 26 por ciento entre los años 2010 y 2020. Adicionalmente, un estudio mundial calcula que la demanda por profesionales en el área es superior a la oferta en una proporción de 6:1. Otros predicen que la relación podría ser más drástica: de 9:1.

DHL encuestó a más de 350 profesionales del área logística en cinco regiones del mundo. Los resultados revelaron que hay una serie de razones que contribuyen a la crisis para encontrar talento en un entorno de rápida evolución. El informe ‘La falta de talento en Logística: desde la falta  a la crisis”, fue encargado por DHL y escrito por Lisa Harrington, presidente del Grupo lharrington LLC. El informe destaca los principales desafíos que se experimentan hoy en día para encontrar talentos en esta área e identifica las oportunidades para que las empresas compitan en un entorno global.

Harrington aseguró: “Las empresas líderes entienden que sus cadenas de suministro -y las personas que las dirigen- son esenciales para crecer de manera rentable. Sin embargo, la tarea de encontrar personas con las habilidades necesarias para llevar a cabo estas operaciones altamente complejas es cada vez más difícil, especialmente en los niveles de gestión media y superior. A menos que las compañías resuelvan este problema, la situación podría amenazar su capacidad de competir en el escenario global”.

La encuesta reveló los principales factores que llevan a la falta de talento:

  • Cambios en el requerimiento de habilidades: Hoy en día, el empleado ideal tiene experiencia táctica / operativa y competencias profesionales, como habilidades analíticas. 58% de las empresas dijeron que esta combinación es difícil de encontrar. Sin embargo, el talento del mañana también debe sobresalir en liderazgo, pensamiento estratégico, innovación, y capacidades analíticas y tecnológicas de alto nivel.
  • Envejecimiento de la fuerza laboral: Hasta un tercio de la fuerza de trabajo actual está cerca o más allá de la edad de jubilación.
  • Falta de desarrollo: Un tercio de las empresas encuestadas no han tomado medidas para crear o desarrollar a su futuro talento.
  • Percepción que los trabajos relacionados con logística carecen de emoción: La industria sigue luchando con la percepción de que otros campos son más prestigiosos y ofrecen más oportunidades, aumentando la falta de interés por parte de la futura fuerza laboral.

Harrington continúa: “Las empresas están reconociendo ahora que la estrategia de contar con una buena fuente de talentos tiene un gran impacto en su rentabilidad y capacidad para mantenerse competitivas. Un estudio reciente publicó que  las empresas que sobresalen en la gestión del talento aumentaron sus ingresos 2.2 veces y sus ganancias 1.5 veces más rápido en comparación con aquellas que no lo gestionan.  Esa es una poderosa ventaja. Desafortunadamente, reclutar el talento adecuado -especialmente en los niveles críticos de nivel medio y superior- está resultando muy difícil en el entorno actual. Las nuevas tecnologías y las áreas fundamentales de la cadena de suministro han cambiado, lo que significa que ahora se requiere que una persona tenga un mayor set de habilidades que las requeridas cuando la mayoría de la fuerza laboral actual comenzó su carrera”.

El informe describe numerosas oportunidades para que la industria comience a cerrar esta falta de talento. Ofrecer y comprometer  un desarrollo de carrera, combinado con planes de remuneración competitivos, son algunas maneras de desarrollar y retener su talento actual. Para atraer profesionales, la industria necesita comenzar a enfatizar que la futura fuerza de trabajo necesitará tener habilidades en gestión robótica, control AI y AV, aspectos laborales que serían atractivos para los jóvenes y ayudarían a combatir la percepción negativa del sector.

Louise Gennis,  Vicepresidente de Gestión de Talento / Adquisición, Aprendizaje y Desarrollo de DHL Supply Chain, mencionó: “Recomendamos que las empresas empiecen con priorizar el desarrollo de su grupo de talento actual para adaptarse a los requisitos cambiantes del trabajo, a través de programas de capacitación y luego retener al personal, a través de caminos claros de carrera. Nos esforzamos para cambiar la percepción que rodea el trabajo en la cadena de suministro a través de resaltar los desarrollos tecnológicos que están digitalizando la industria y que son atractivos para los jóvenes”.

Gennis resalta el éxito de las diversas iniciativas de reclutamiento y desarrollo de DHL, como evidencia de que una estrategia de gestión del talento a largo plazo y bien informada, puede ayudar a las empresas a mitigar los efectos potencialmente devastadores de una reserva de talento cada vez menor. “La falta de talento de la cadena de suministro es ahora lo suficientemente crítica como para que esté en la mente de los gerentes de la cadena de suministro en todas las industrias, pero la brecha no se desarrolló de la noche a la mañana. Dado que las soluciones de la cadena de suministro son nuestro negocio, hemos visto que el tema se ha desarrollado durante muchos años -y en consecuencia, hemos utilizado este tiempo para ajustar nuestro enfoque hacia la atracción, el desarrollo y la retención de talento. Nuestra experiencia única ayuda a asegurar que las vacantes estén cubiertas por expertos calificados donde quiera que nosotros y nuestros clientes operen, lo que se convertirá en un factor de éxito cada vez más crítico a medida que los recursos de talento se hacen más escasos “.

Por su parte, Eduardo García Igartua, Director Senior de Recursos Humanos en DHL Supply Chain México, afirmó: “La visión de la compañía es apostar por el talento de sus colaboradores, quienes desarrollan habilidades y visión estratégica, producto de la capacitación y planes de crecimiento. Así, nos ayudan a soportar el crecimiento que DHL Supply Chain ha tenido en el país en los últimos años. Por ello somos reconocida como una de Las Súper Empresas 2017, de acuerdo a la revista Expansión de México en colaboración con TOP Companies”.

Puede descargar el informe: “La falta de talento en la Cadena de Suministro: de la Brecha a la Crisis” aquí.

 

DHLLa Compañía de Logística para el mundo

DHL es la marca líder del mundo en la industria logística. Nuestra familia de divisiones de DHL ofrece una cartera inigualable de servicios de logística que contemplan desde envío nacional e internacional de paquetes, soluciones de envío y gestión para comercio electrónico, transporte internacional exprés, terrestre, aéreo y marítimo hasta gestión de la cadena de suministro industrial. Con aproximadamente 350,000 empleados en más de 220 países y territorios de todo el mundo, DHL conecta a las personas y a las empresas en forma segura y confiable, facilitando así los flujos comerciales mundiales. DHL, con sus soluciones especializadas para mercados e industrias en crecimiento que incluyen tecnología, ciencias biológicas y servicios de salud, energía, sector automotriz y comercio minorista, un compromiso comprobado con la responsabilidad corporativa y una presencia inigualable en mercados en desarrollo, definitivamente se ha ganado su reputación de “La compañía de logística para el mundo”.

DHL es parte de Deutsche Post DHL Group. El Grupo generó ganancias de más de 57 mil millones de euros en 2016.

Fuente: AndeanWire. Central de Noticias

Source: AndeanWire